為深入貫徹落實省委十四屆六次全會精神，加快打造發(fā)展新質生產力重要陣地，扎實穩(wěn)健推進中國式現代化興化新實踐，助力興化市團委與市政府進一步了解員工的需求與發(fā)展現狀，推進興化市青年人才隊伍建設。2024年6月27日-28日，泰州學院經濟與管理學院黨組織實踐團隊20人，聯(lián)合共青團興化市委員會、興化市開發(fā)區(qū)管理委員會在興化市開展“厚植人才留興沃土，加強新質生產力關鍵支撐”企業(yè)員工需求走訪式大調研（開發(fā)區(qū)專場）。共青團興化市委員會、開發(fā)區(qū)管理委員會，泰州學院經濟與管理學院大學生志愿者團隊參與本次調研活動。

6月27日上午，開幕儀式會議上指出，本次調研由興化市團市委機關干部、興化市開發(fā)區(qū)黨員干部帶隊，20名大學生志愿者分成8個組按片區(qū)深入企業(yè)一線進行調研。調研以走訪訪談、會議座談、問卷調查等形式展開，并明確指出實踐團隊要著重關注青年員工的具體需求。
“調查研究是謀事之基，成事之道。”只有切實了解青年員工的具體需求與難處，興化市政府才能更好地對癥下藥，解決難處，厚植留興沃土。為此，興化市政府開發(fā)出板橋英才小程序作為興化市人才數據收集庫。
本次調研，實踐團隊耐心詢問，悉心觀察。在嚴格遵守受訪企業(yè)要求時，實踐團隊共走訪了由開發(fā)區(qū)172家規(guī)上企業(yè)中，篩選出40周歲以下青年人數10人企業(yè)86家，青年人數5-10人企業(yè)40家，主要涉及機械類、食品類、制造業(yè)類別，全部完成走訪，500余名企業(yè)青年員工填寫調查問卷，并注冊填寫板橋英才小程序，為興化市政府做青年員工需求整體分析提供了基本數據支撐和意見參考。

6月28日上午，在高效率高質量的調研下，走訪全部完成。通過與企業(yè)負責人面對面交流，實地調研生產研發(fā)方式， 掌握企業(yè)人才引進方式，了解企業(yè)“緊缺急用”人才真實需求。興化市政府將進一步關于企業(yè)提出的人才問題形成匯總，解答解惑。同時，切實了解在興青年“急難愁盼”的問題，推動形成興化特色的人才服務體系。
6月28日上午，在高效率高質量的調研下，走訪全部完成。通過與企業(yè)負責人面對面交流，實地調研生產研發(fā)方式， 掌握企業(yè)人才引進方式，了解企業(yè)“緊缺急用”人才真實需求。興化市政府將進一步關于企業(yè)提出的人才問題形成匯總，解答解惑。同時，切實了解在興青年“急難愁盼”的問題，推動形成興化特色的人才服務體系。
總有一些地方，值得我們期待。在興化這片蘊含著現貨生產力的大地上，科技與創(chuàng)新碰撞出驚人的火花，人文與自然描繪出世間百態(tài)。在興化市團委與講解員的帶領下，我們參觀了興化市城市會客廳與興化市中華食谷A區(qū)展廳。在這兩個展廳中，我們了解到了興化市經濟發(fā)展的歷程與深厚的歷史底蘊，見證了興化市經濟發(fā)展的潮起潮落。跨過時間的長流，走過熱土的變遷，以堅韌之力，勇往直前，崛起興化城市的發(fā)展。
國有賢良之士眾，則國家之治厚。人才是一個國家的戰(zhàn)略基礎，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，興化市始終堅持實施人才強國戰(zhàn)略，牢牢抓住黨管人才的戰(zhàn)略原則，關注關心人才發(fā)展需求，積極提供解決方案，為興化市發(fā)展提供人才保障。