調(diào)研前，志愿者們提前對(duì)涪陵區(qū)青年人才現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地了解，并針對(duì)其現(xiàn)狀準(zhǔn)備了豐富的調(diào)研問題。志愿者們通過面對(duì)面訪談的形式，與涪陵區(qū)各類企業(yè)經(jīng)營管理崗位上的青年人才進(jìn)行了交流和深入探討。訪談的內(nèi)容主要圍繞人才規(guī)劃工作、人才開發(fā)方式及如何引進(jìn)和留住人才等方面展開。通過與各類企業(yè)經(jīng)營管理崗位上工作的人員的親身交流，志愿者們得以深入了解他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和需求。
訪談過程中，萬達(dá)薄板有限公司秦楊副總經(jīng)理指出大學(xué)生現(xiàn)存在的問題：一是大學(xué)生不愿進(jìn)廠的就業(yè)觀念；二是大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)技術(shù)工作適配度不高。他表示企業(yè)應(yīng)為青年人才拿出試錯(cuò)空間，學(xué)校則應(yīng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)思想教育，培養(yǎng)其踏實(shí)肯干、不好高騖遠(yuǎn)的品性。
凝聚青年人才，夯實(shí)強(qiáng)國之基。長江師范學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院將以此次人才訪談為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的合作，共同為涪陵區(qū)的青年人才提供更好的實(shí)踐機(jī)會(huì)和就業(yè)支持，切實(shí)把黨對(duì)人才工作的要求體現(xiàn)在行動(dòng)上，全面履行好“為黨育人”的職責(zé)和使命。